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新卒市場、若年層市場では「福利厚生の充実」をアピールできる企業は採用に有利となる。

前回では局所的・分権的な性格をもつ労働市場には他の取引市場以上に情報の非対称性が発生し、サーチコストが高くなり需給のミスマッチが発生しやすいなかで、福利厚生にどのような対応が可能かを検討した。米国ザッポス社が自慢の福利厚生策である「Zappo...

採用市場が情報の非対称性が大きい市場であり、企業と求職者の双方にとって探索コストが必要以上に要することから、どうしても安易な情報である「シグナル情報」に依存してしまう。このシグナル情報の典型例が、求人者側の企業では「学歴」「出身校」「資...

福利厚生をいかにして採用活動の成功に結び付けていくか。この命題を考える上でまず理解すべきは労働市場の特性である。特に採用における労働者と企業とのマッチングにおける様々な特性を理解する必要がある。労働市場はいうまでもなく労働力という商品の...

採用と福利厚生① 大学では、いつものんびりとした時間が流れている。しかし三年生達だけはこの夏は忙しい。そう、就活の前哨戦ともいえ冬季インターンシップが本格的にはじまるからである。現在のインターンシップは、それまでの単なる就業体験型ではなく...

ハタラクエール2024の表彰式に参加しました。40社の企業・団体が福利厚生への熱意ある取り組みを顕彰されました。私も審査委員長として招かれ、基調講演をさせていただきました。「人的資本経営時代と福利厚生」です。

管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会「バックオフィスDXPO（ディーエクスポ）」にて、7/24(水)10:00～11:00、セミナーを実施します。 テーマは「人的資本経営を支える戦略的福利厚生 ～企業経営から見た投資価値とその有効性～」 企業のバックオフ...

企業の福利厚生に関するコンサルティング・講演・執筆依頼など、ご連絡をお待ちしております。