福利厚生戦略研究所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【講演】7/24 バックオフィスDXPOでセミナーを実施します！【申込受付中】 「福利厚生を重視して入社した従業員の割合」 人的資本経営に活用できる福利厚生のエビデンス提供をはじめます。 福利厚生と採用② 福利厚生と採用③ 福利厚生と採用④ 福利厚生の目的を考える⑥….採用力とは何か 「月間総務」に取材していただきました。特集『ライフに寄り添う福利厚生』 福利厚生の目的を考える④…定着性のための諸制度の発展経緯 先進事例シリーズ②….喫緊の課題、介護支援…勇気ある一歩を踏み出したNEC(2010年当時) 「福利厚生が充実」のメッセージの中身は? 福利厚生の目的を考える⑦….採用力とインターンシップ 福利厚生の目的を考える②…定着性のメカニズム ハタラクエール表彰式に参加しました。 福利厚生戦略研究所HPを公開しました！ 福利厚生の充実は「人材の確保」を容易とする。 採用と福利厚生⑤ 福利厚生の目的を考える➈….モチベーション サイトマップ 所長について プライバシーポリシー 新着記事 所長あいさつ 講演 お問い合わせ コンサルティング 研究所概要 実績 所長概要 言語報酬型の福利厚生サービス「ちょこギフ」の発表会が紹介されました。 福利厚生によるコミュニケーション活性化事例…東急電鉄(2011年当時) 福利厚生と採用⑥…RJP理論に基づく採用 労働新聞での連載(毎週)が始まりました(２４回) 福利厚生の目的を考える⑤…若年層の早期離職 福利厚生の目的を考える③…定着性のメカニズム② 福利厚生の「目的」を考える① 福利厚生の事例研究….ファスト・リテイリング社(2013年当時) 福利厚生セミナーのご案内 新福利厚生サービス、「ちょこギフ」の発表会に参加しました。 Home